根据合肥市教育局《关于做好2021年度教师职业道德考核、教职工年度考核和教职工奖励工作的通知》要求，2022年3月11日上午，合肥十中在学校求真楼九楼大会议室召开2021年度教师职业道德和教职工年度考核工作部署会。合肥十中校党委书记孙强、副书记、副校长王锋、副校长姜际龙、副校长顾从容以及全体中层以上干部参会。会议由党委书记孙强同志主持。

　　会议伊始，办公室副主任何宏林同志带领大家集中学习了校党委讨论通过并确定的《合肥十中2021年度教师职业道德和教职工年度考核实施方案》，接着何宏林副主任从考核的总体要求、考核的领导组织机构、考核的人员对象、考核的时间跨度、考核等次、考核的优秀名额分配的比例、中层干部述职的相关事项向大家提纲挈领地做了要求和工作布置。

　　随后，顾从容副校长着重就2021年度考核的几个新的变化作了强调：一是考核内容有所变化，尤其是中层干部民主评议不在此次考核之列；二是年度考核的优秀数较原先有所减少；三是结合考核，做好2021年度考核表彰工作。顾校长最后强调，我们既要把考核工作做好，又要让考核工作真正做到发挥奖励先进，激励先进的作用。

　　孙强书记在会上强调，所有中层以上干部要认真学习《合肥十中2021年度教师职业道德和教职工年度考核实施方案》，明确学校考核工作的意义、流程、时间节点，要加强监督，考核领导班子成员要责任到人，各司其职，做到公平、公正，把我们身边的真正的优秀评选出来，让优秀真正起到“旗帜”的作用，从而让学校的教育教学再上新台阶！

　　会上孙强书记还传达了十中党委关于党委委员和校级干部分工的文件通知，进一步明确了学校领导班子成员的分工。孙强书记指出明确分工是为了各司其职、责任到人，但分工不分家，学校的高质量发展离不开各部门的通力协作和凝心聚力，希望班子成员继续发挥主观能动性，积极尽职履责。

　　“砥砺前行正当时，乘风破浪再扬帆”，合肥十中将以此次年度考核为契机，扎实推进“三新”工作的实施，坚持五育并举，坚持“立德树人”，为打造合肥“东方教育明珠”而奋勇向前。

　　  撰稿：何宏林   审稿：徐亚飞   统稿：办公室